Individualarbeitsrecht
Das klassische Arbeitsrecht von A bis Z: Abmahnung, Arbeitszeit, Arbeitssicherheit, Befristung, Datenschutz, Direktionsrecht, Dienstwagen, Elternzeit, Eingruppierung, Entsendung, Fortbildung, Gleichbehandlung, Gratifikation, Jugendschutz, Krankheit, Kündigung, Lohnpfändung, Mutterschutz, Nebentätigkeit, Pflegezeit, Probezeit, Schwerbehinderung, Teilzeit, Urlaub, (variable) Vergütung, Versetzung, Zeugnis – und vieles mehr.
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- Dienst- und ArbeitsverträgeGestaltung und Prüfung von Dienst- und Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer und Führungskräfte mit/ohne Organstellung (Geschäftsführer, Vorstand, außertarifliche und leitende Angestellte) sowie Entwurf und laufende Aktualisierung von Musterverträgen unter Beachtung branchenspezifischer Anforderungen, mit/ohne Tarifbezug, Befristungsabreden, Teilzeit, geringfügige Beschäftigung, Entsendung ins Ausland/Auslandtätigkeit.Gestaltung und Prüfung von Verträgen für freie Mitarbeiter und Berater, Praktikanten und Diplomanden, Duales Studium, Fort- und Weiterbildung.Gestaltung und Prüfung von Verträgen für Handelsvertreter und Außendienstmitarbeiter.
- Nebenabreden und ZusatzvereinbarungenGestaltung und Prüfung von Nebenabreden über Dienstwagen, Freistellungen/Sabbatical, Wettbewerbsverbote, Zielvereinbarungen, Bonus, Tantiemen, Aktienoptionen etc. Beratung, Entwurf von Vereinbarungen für flexible, eigenverantwortlich geprägte und familienfreundliche Ausgestaltungen der Arbeitsbedingungen (z.B. Home-Office, flexible Arbeitszeitmodelle).
- Fremdpersonaleinsatz Beratung von Unternehmen beim Einsatz von Subunternehmern und Fremdpersonal in klassischen und agilen Systemen (Scrum) - von der Risikobewertung über die Ermittlung zulässiger Gestaltungsformen bis zur Vertragsgestaltung. Unterstützung von Entleihern und Verleihern bei der Gestaltung bei Arbeitnehmerüberlassung notwendigen Verträge, Beratung und Unterstützung bei der Beantragung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis.
- Flexibler Übergang in die RenteBeratung und Begleitung bei der Entwicklung und Umsetzung flexibler Gestaltungsformen für einen vorgezogenen oder gestreckten, gleitenden Übergang in die Rente.
- Trennungsmanagement
Kündigungsschutz Beratung über Alternativen zur Kündigung, Begleitung von Trennungsprozessen bis zur Trennungsvereinbarung. Vorbereitung und Umsetzung von Kündigungsmaßnahmen. Abwehr von drohenden oder bereits ausgesprochenen Kündigungen.
- Spezial-Arbeitsrecht
Logistik, Ausbildung, Kirche, TVöD, Insolvenz Arbeitsrecht ist nicht gleich Arbeitsrecht! Im Arbeitsrecht haben sich bedingt durch gesetzliche Bestimmungen, europarechtliche Normen oder auch komplexe Tarifwerke in manchen Bereichen sehr spezielle Ausprägungen des Arbeitsrechts etabliert.THM verfügt über die notwenigen Spezialkenntnisse.
Kollektivarbeitsrecht
Betriebsverfassung, Personalvertretungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, Tarifverträge, Arbeitskampf: Für das Arbeitsrechts-Team von THM ist das kollektive Arbeitsrecht keine exotische Randerscheinung des Arbeitsrechts, sondern Gegenstand der täglichen Arbeit. Wir beraten insoweit zu Fragestellungen in allen Bereichen der Mitbestimmung in Betrieben, Unternehmen und Konzernen, führen Beschlussverfahren, begleiten Einigungsstellen und entwerfen und verhandeln Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Interessenausgleiche und Sozialpläne sowie Tarifverträge.
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- Betriebs- und DienstvereinbarungenUnterstützung beim Entwurf und der Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit den jeweils zuständigen Gremien der betrieblichen Mitbestimmung, Begleitung in Einigungsstellen und Beschlussverfahren zur Erzwingung von Vereinbarungen und der Anfechtung von Einigungsstellensprüchen.
- TarifverträgeBeratung und Unterstützung von Arbeitgebern bei der Verhandlung und dem Abschluss von Tarifverträgen und Sondertarifverträgen, der Abwehr von Tarifforderungen, dem Ausstieg aus der Tarifbindung und in Arbeitskämpfen.
- Restrukturierung und Change-Management
Outsourcing / InsourcingBeratung und Unterstützung bei der arbeitsvertraglichen Vermittlung und Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen sowie in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen des Betriebsverfassungsrechts und der einschlägigen Nebengesetze.Beratung und Begleitung in Verhandlungen mit Betriebsräten über Interessenausgleiche und Sozialpläne sowie Gewerkschaften über begleitende tarifliche Regelungen.
- Arbeitssicherheit und GesundheitsschutzBeratung und Unterstützung bei der Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zu allen Aspekten der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sowie bei der Einführung betrieblicher Gesundheitsmanagementsysteme.
- Betriebliche AltersversorgungArbeitsrechtliche Begleitung bei der Konzeption, Einführung, Änderung, Ablösung und Beendigung von individuellen Versorgungszusagen und betrieblichen Altersversorgungssystemen.
Sozialrechtliche und Steuerrechtliche Implikationen
Arbeitsrechtliche Fragstellungen beinhalten regelmäßig sozialrechtliche, sozialversicherungsrechtliche Aspekte, die ebenso wenig wie steuerrechtliche oder gesellschaftsrechtliche Auswirkungen von Vertragsabreden oder Maßnahmen außer Betracht bleiben dürfen.THM verfügt über die notwendigen Kompetenzen, um auch in diesen Grenzbereichen des Arbeitsrechts sicher beraten und die Interessen der Mandanten mit Erfolg vertreten zu können.
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